Як оплачується робота у вихідні

Працюючи у вихідні дні, працівники розраховують на гідну оплату своєї праці. Роботодавці не завжди з ними згодні. Це призводить до розбіжностей, порушення прав і зриву трудового процесу. Ця стаття розповість, як правильно повинна оплачуватися праця у вихідні.

Про що говорить закон?

Якщо є занепокоєння з приводу оплати праці у вихідні, необхідно ознайомитися з Трудовим Кодексом. Стаття 113 (^ 1) повідає, що роботи в такий період заборонені. Але є винятки, які чітко прописуються. Найпростіший варіант - працівник сам виявив бажання відвідати робоче місце і написав письмову згоду. Це практикується, якщо невиконана робота загрожує діяльності організації.

Але навіть якщо працівник не згоден, його можуть викликати на роботу. Але тільки в таких випадках:

  • трапилася надзвичайна ситуація або аварія на роботі, потрібно усунути її наслідки;
  • необхідно запобігти псуванню або розкраданню;
  • потрібно нормалізувати життєдіяльність всього населення (воєнний стан, серйозне лихо).

Профспілкова організація повинна контролювати процес виклику працівників у неробочі дні і відстоювати їхні права.

Трудовий договір - ще один документ, в якому прописуються нюанси виклику на роботи у вихідні.

Також на робочому місці у вихідні можна зустріти працівників:

  • які працюють за вахтовим методом;
  • працюючі на підприємствах, діяльність яких неможливо призупинити;
  • які обслуговують потреби населення;
  • виконуючі невідкладні ремонтні роботи.

При цьому роботодавець обов'язково повинен скласти письмове розпорядження. Надалі воно послужить підставою для нарахування оплати за працю.

Як оплачується робота у вихідні?

Робота у вихідні вважається не специфічною діяльністю, тому оплата повинна бути більшою, ніж у простий робочий день.

Вийшовши на роботу в цей період, працівник може розраховувати на такі ставки:

Якщо ж звичний вихідний (субота, неділя) є для працівника звичайним робочим днем згідно з графіком роботи, то він отримує плату за свою працю за звичайною схемою.

Буває таке, що працівник хоче отримати плату додатковим вихідним. Це також можливо. Тоді оплата здійснюється, як за звичайний робочий день, але в робочому графіку з'являється додатковий вихідний.

Законодавство має право встановити мінімальні ставки, а роботодавець може збільшити їх за своїм бажанням.

За цими ж принципами здійснюється виплата, якщо працівник перебував у відрядженні і працював у вихідний. Якщо в цей період він добирався до місця відрядження, то вихідний буде вважатися робочим і оплачуватися повинен відповідно.

Незаконна робота у вихідні: куди звернутися?

Якщо працівника змушують без його згоди і законних обставин працювати у вихідні дні, він може звернутися в інстанції і довести свою правоту.

Необхідно відвідати районну трудову інспекцію. Можна зробити дзвінок зі скаргою, а краще особисто поговорити з інспектором і пояснити ситуацію. Алгоритм дій працівника при цьому має бути таким:

  • чітко сформулювати свої претензії;
  • до скарги необхідно прикріпити докази (колективний договір, Статут підприємства, правила внутрішнього розпорядку та інші);
  • складається письмова скарга. Інспектор повинен зробити копію цього документа, завірити його своїм підписом і датою, віддати працівнику. З цього моменту інспектор зобов'язаний з'ясувати, чи були дії протиправними.

Після перевірки, якщо інспектор виявить порушення, роботодавцю видається акт порушень Трудового кодексу. Він повинен виправити ці порушення і повідомити про це в письмовому порядку інспектора.

Рідко хто хоч раз не працював у свій законний вихідний. При цьому важливо завжди знати свої права, на що можна розраховувати в плані оплати. Тоді такі рідкісні виходи поза робочим планом стануть можливість підзаробити, а не трудовою повинністю.

COM_SPPAGEBUILDER_NO_ITEMS_FOUND